据BioPharma Dive的数据，2023年生物技术和制药行业的裁员总数至少达到了10000个职位。可见，虽说金融市场已经从疫情后的低迷中恢复过来，并达到了新的高度，但生物制药行业的裁员趋势也同样很高。
LifeSci Search首席执行官Matthew Toner表示，其对裁员还在持续表示惊讶，每个季度都以为这个季度就会改变，但随后就会发生一些宏观事件，比如政治、利率或其他原因，致使裁员的趋势并没有放缓的迹象。
Toner进一步表示，这一趋势不仅影响了小型参与者——尚未有药物获批的生物技术公司，也影响了大型制药公司。比如前段时间就有有消息传出，百时美施贵宝（BMS）在新泽西州的800多名员工将被解雇，这是该公司大规模重组计划的一部分，该计划总共将裁减约2200名员工。
不过，Toner对此持乐观态度。虽然2024年前两个季度在裁员人数减少方面令人失望，但“我确实认为下半年会好得多，”Toner说，IPO市场已经回暖了。当公司拿到现金时，他们就可以再次将其花在员工身上。
然而，Toner对该行业是否已经从招聘错误中吸取了教训有所质疑，或许公司会重蹈覆辙，通过夸大薪水和头衔以吸引人才，然后在几年内又开始进行大规模裁员。无论长期前景如何，他预测生物制药的招聘市场将很快回暖。若是该行业未能重新达到应有的平衡，那最近的市场调整将显得“毫无意义”。
回到裁员现状上，实际上，并非所有裁员都会公开宣布。BioSpace通过对公司新闻稿、WARN通知、SEC文件、其他媒体报道和采访中的信息整理，并汇总和估算了各公司的裁员总数。2024年迄今为止，有6家生物制药公司裁员人数最多，具体情况如下。
今年4月，BMS对外公布了“战略生产力计划”。该计划预计将裁员2200名员工，占总员工的6%，旨在到2025年底节省约15亿美元。此外，此计划还包括组织管理结构重组，优化产品管线月份，BMS已裁员劳伦斯维尔的75人。6月，据新泽西州的工人调整和再培训通知（WARN）警报，从本月开始，BMS将在新泽西州劳伦斯维尔裁员约863名员工，一位公司发言人在电子邮件中证实，此举是BMS“战略生产力计划”的一部分。
Toner表示，削减管理职位并不奇怪，在当前市场条件之前，行业内已有一种为了吸引人才而在职称和薪酬上虚高的趋势。例如，副总裁在经验不足的情况下被提拔为首席执行官，首席科学家在没有领导资格的情况下被提升为管理层。“我们几乎需要经济衰退来稳定局势，”他说，“但我认为我们没想到它会持续这么久。”
拜耳CEO Bill Anderson曾在电线年前三个月，拜耳裁减了1500多个职位，其中约2/3是管理职位。截至3月底，拜耳公司的员工人数不到98200人，同比下降了3.5%。
此次裁员是拜耳新运营模式——“动态共享所有权”的结果，该模式旨在减少拜耳集团内部的层级，使其更扁平。据悉，到2024年底，拜耳的每个部门都将在这种模式下开始工作。因此，拜耳将在全球各地进行裁员。
而通过精简公司结构，拜耳希望到2024年能够每年节省5亿欧元的成本。Anderson表示，尽管如此，拜耳不会提出具体的裁员目标，而是集中精力清除那些阻碍公司快速发展的职位。其曾向媒体表示：“从一开始就说过，我们的重点并不在于人数的多少，而是不遗余力地确保公司的每项工作都以使命为导向。而这也是拜耳裁员与通常意义的重组不同的原因之一，在此前的大多数企业重组中，管理层会决定人数，然后分配目标。我们没有这样做，也不会这样做。”
武田正在关闭其2家研发制造工厂，在此过程中解雇了数百名员工，此外还在马萨诸塞州进行了更大规模的裁员。总计是减少1155个职位——圣地亚哥有324个，奥地利有190个，剑桥和列克星敦有641个。大约140名员工将留在奥地利工厂，直到武田能够出售该资产。
2023年，武田失去了其重磅ADHD药物Vyvanse的独家经营权。5月9日，武田发布了2023财年业务报告，截至2024年3月31日年，武田全年营收42638亿日元，同比增长5.9%，但净利润却降幅达54.6%。对此，武田决定对公司进行业务重组，提高未来几年的利润率。重点措施包括关闭研发中心、砍管线、削减外部开支及裁员。
Toner表示，节约现金是目前该行业的一个重点，而削减支出的最快方法是裁员。对于辉瑞，由于其COVID-19产品的需求急剧下降对业务造成了较大影响，因此亟需节省更多的现金。2023年10月，辉瑞宣布了一项35亿美元的成本削减计划，两个月后又增加了5亿美元，以期在2024年底前节省40亿美元。5月，辉瑞宣布计划在2027年底前再削减15亿美元的成本。
2024年伊始，辉瑞率先开启裁员计划。1月4日，辉瑞宣布将位于纽约Pearl River的疫苗研发基地将裁员285人，预计于3月25日完成；1月29日，辉瑞表示将在2月中旬解雇南旧金山一家工厂的约52名员工；2月至3月间，辉瑞在纽约珍珠河的设施裁减285名员工；华盛顿州埃弗里特的一家制造厂停止建设，裁减120个职位；科罗拉多州的一家研究设施将在第二季度末关闭，尽管该设施裁员人数未公开，但报道称该设施一度雇佣了300人。如果关闭时的员工人数类似，辉瑞2024年的裁员总数已超过750人。
而这一系列裁员均是为了2023年10月宣布的开支削减计划。据了解，该计划是多年期、全企业层次的，几乎整个公司都会受到波及。
4月9日，据路透社报道，诺华将针对研发团队裁员680人，具体组成为瑞士总部裁减约440人，美国约240人。据悉，诺华研发部门员工总数约12500人。诺华发言人称，正在考虑将诺华全球研发团队缩减1%-2%。
而这只是一个开始。诺华发言人对媒体透漏，计划在未来2-3年内重组其全球研发团队，以最大限度地发挥产品组合和先进技术平台的价值。届时变化可能波及到更大的范围。
在名为“激发活力项目”（Project Energize）的倡议中，为了削减成本和进行重组，非处方药制造商百利高（Perrigo）打算削减6%的员工。根据公司网站，其员工总数约为9000人，这意味着近550名员工将失业。该计划预计到2026年将实现每年1.4亿至1.7亿美元的节省。
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